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演讲稿:公司生长,人人有责

  • 产品时间:2021-08-11 01:08
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简要描述:尊敬的向导,亲爱的同事们:大家好!我是XX部的XXX;今天的演讲的题目是:公司生长,人人有责。公司生长人人有责,是公司靠我生长,我靠公司生存的进一步诠释,这句话间接的体现了小我私家利益和全局利益的辨证统一。  这句话包罗了方亿人的高瞻远瞩的同时,也间接的体现了全体方亿人在三十年间团结一致、奋力拼搏、努力进取的效果。 方亿的新老员工们在郭总的领导下艰辛创业, 前赴后继地奉献着自己的智慧和汗水,才有了今天的成就。...

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本文摘要:尊敬的向导,亲爱的同事们:大家好!我是XX部的XXX;今天的演讲的题目是:公司生长,人人有责。公司生长人人有责,是公司靠我生长,我靠公司生存的进一步诠释,这句话间接的体现了小我私家利益和全局利益的辨证统一。  这句话包罗了方亿人的高瞻远瞩的同时,也间接的体现了全体方亿人在三十年间团结一致、奋力拼搏、努力进取的效果。 方亿的新老员工们在郭总的领导下艰辛创业, 前赴后继地奉献着自己的智慧和汗水,才有了今天的成就。

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尊敬的向导,亲爱的同事们:大家好!我是XX部的XXX;今天的演讲的题目是:公司生长,人人有责。公司生长人人有责,是公司靠我生长,我靠公司生存的进一步诠释,这句话间接的体现了"小我私家利益和全局利益的辨证统一"。

 这句话包罗了方亿人的高瞻远瞩的同时,也间接的体现了全体方亿人在三十年间团结一致、奋力拼搏、努力进取的效果。 方亿的新老员工们在郭总的领导下艰辛创业, 前赴后继地奉献着自己的智慧和汗水,才有了今天的成就。

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面临猛烈的竞争市场,如何让方亿更恒久的生长,作为方亿这大家庭中的一份子,我们该如何去做?是我们现在必须要思考的问题。  企业赋予我们权利的同时,我们也肩负着让企业持久稳定生长的担子。现如今市场竞争猛烈,如何在竞争中站稳脚跟并稳操胜券是我们需思考的问题。已往,创业初期方亿完全是一种小作坊形式的生产加工的存在;没有体系,没有制度,没有流程;小作坊用度低,价钱低,老板一人说了算,服务坚决,效率高,能快速的抢占市场;随着公司的生长,劣势就会出现出来,好比:质量不稳定,没有竞争优势,没有远景生长目的,急功近利;信誉较差,不行靠,没生长;现在,公司属于生长中,有一定的规模,体系制度正在逐步完善,现在政策灵活,谋划以主顾,服务以客户客户为中心,有切实可行的战略计划;可是问题还是存在的品牌,知名度不如大公司,人才资源缺乏,企业文化较差;未来,公司驻足当前的辉煌,力争成为行业知名企业,我希望公司制定相应的体系流程和制度,所有政策完美对接到员工利益和公司利益,让员工真正体会到来了就方亿人的归宿感。

详细方法如下:第一:制度各部门,各岗位的规章制度,责任到岗,责任到人,做到制度管人;并严格执行相关的赏罚制度,优化治理轨迹,加大规范化、尺度化治理,不停提升治理水平, 使用现代信息治理技术 ,缩短治理距离 ,优化业务治理流程 ,提高治理效率 ,让每个方亿人知晓所为与不行为。第二:建设和完善人力资源治理体系;建设以绩效为中心的薪酬福利治理体系确保人才"归属感":沉淀福利制度。有些企业实行优良的福利制度,包罗奖金、利润提成、股份等以吸引人才;建设以人为本的人性治理体制保障人才"缔造力":让人才不再是单纯的下令公布者和被动接受者、实施者,而会很容易地结成事业上的事情同伴,事情也就成了人才追求自我实现的一个价值平台。合理授权尊重人才才气发挥的"成就感":企业要树立一种"得人才,得天下"的人才观。

坚持以人为本的治理思想,形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制。最后,让我们牢记"公司生长人人有责",公司也就会越发充满生机和活力,公司为我们提供了生存、事情和学习的情况,我们就要为它的稳步生长尽微薄之力,因为我们是其中的一员。公司就是我们的家,只有相同协作才气缔造我们方亿优美辉煌光耀的明天。

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